一个疫情期间活下来的公司对销售岗位招聘要求的诠释〖A〗、明确的晋升制度：公司的晋升制度很明确且公平，销售岗位的业绩是最直接的反应标准。业绩优先：想做一个好的销售管理，首先要业绩好。只有业绩好的人才有资格和底气去管理下面的员工。空降管理的难度：在新的公司和行业，如果空降管理没有业绩做支撑，很难做好管