面对疫情,企业的人力资源管理活动应有哪些模式的创新?策略三：及时建立新的薪酬模式，留住骨干与核心人次。灵活用工模式在疫情期间的具体应用以盒马鲜生为例，面对疫情期间餐饮企业暂停营业、员工闲置的情况，盒马鲜生创新性地提出了“租赁员工”的灵活用工模式。通过与云海肴、青年餐厅等餐饮企业合作，盒马鲜生吸纳