从武汉等疫情地区返回上班地的劳动者居家自我隔离观察期间,工资如何...
从武汉等疫情地区返回上班地的劳动者居家自我隔离观察期间，企业应视同提供正常劳动并支付其工资。具体解释如下：工资支付标准：在此居家自我隔离的14天期间，尽管劳动者因疫情原因不能提供正常劳动，但用人单位仍需按照正常工资标准支付其工资。
从武汉等疫情地区返回上班地的劳动者居家自我隔离观察期间，工资的支付是企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。在家自我隔离的14天，属于因紧急情况而不能提供正常劳动的情形，因此，用人单位应当支付在此期间的工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
从武汉等疫情地区回京到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。具体说明如下：支付标准：在此期间，劳动者虽因疫情原因无法到岗工作，但企业需按照正常劳动的标准支付其工资。
在居家隔离期间，如果用人单位安排职工进行居家工作，那么职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。这意味着，即使职工因疫情原因无法到岗工作，但只要按照用人单位的要求完成了居家工作任务，其工资收入不应受到任何影响。
企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。 从上面的内容我们可以知道，在家隔离的期间是会发工资的。因为根据国家发布的通知规定，在员工处于隔离或医学观察期间的情况下，单位是需要按照正常工资标准支付给员工。
在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。
武汉封城令出台始末
年1月23日的武汉封城令，是新中国成立后第一次因疫情而封闭一座城市的命令。这一决策的背后，是多个专家组经过多次实地考察和深入讨论后得出的结论。专家组的多次考察与意见变化 第一批专家组（2019年12月31日到达）：成员包括徐建国、李兴旺、曹彬等专家。初步意见：未发现明显的人传人证据。
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