疫情期间工会经费可以补贴工会会员伙食补助吗?
工会经费不可以支付疫情期间复工人员的餐费。根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助。开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动。为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训。职工集体福利事业补助。工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子。
工会经费在一般情况下不可减半收取。但以下是一些特定情况下工会经费可以减免的政策说明：小微企业特定政策：对符合条件的小微企业，在特定时期内缴纳的工会经费，上级工会可能会全额返还给企业工会。这一政策旨在支持小微企业的发展，减轻其经济负担。
若会员收入低于设定标准，可享受减免；会员因疾病等原因致收入减少，也能按实际情况申请减免。例如某会员因特定原因收入受影响，申请后可按实际情况减免工会会费。小微企业增值税免征关联减免：符合小微企业标准，月度销售额不超3万（季度不超9万）且免征增值税的，可免工会经费，但一般纳税人不适用该政策。
用好工会经费促进消费复苏 自2022年起，将原定基层工会节日慰问限额每人每年1500元提高到1800元，限额之外增加500元额度，购买文旅、餐饮消费产品；同时，各级工会要积极落实消费帮扶政策，预留不低于当年发放总额的20%优先采购消费帮扶产品。
兼职工会干部一般是可以领取补贴的。这些补贴主要来源于工会经费，这些经费包括工会会员缴纳的会费以及用人单位按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。
临时工会小组是干什么的
临时工会小组是为应对特定情况临时组建的工会组织，主要职责是维护员工权益、促进企业或特定项目和谐发展，其具体工作内容会因实际情况有所不同。一般来说，临时工会小组的工作包括以下几个方面：保障员工基本权益：关注员工在工资、福利、工作环境等方面的需求，及时向企业管理层反映员工的诉求。
工会筹备组是为了成立一个新的工会组织或分会而设立的临时组织。其主要任务是负责策划和组织工会的筹建工作，确保工会能够依法依规、有序地成立并顺利开展活动。
促进劳动关系和谐：工会的成立有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少劳资冲突，为临时工创造一个良好的工作环境。提供服务和保障：工会通常会为会员提供各种服务和保障，如职业培训、法律援助、健康检查等，这些服务对于临时工来说同样具有重要意义。
根据职工代表大会的授权，审定属本专门委员会（小组）分工范围内需要临时解决的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。”根据上述规定，各专门委员会（小组）必须做好所担负的各项民主管理工作。
工会委员和工会小组长之间的关系可以理解为街道工委委员和社区主任的关系。工会委员是职工选举出来代表自己意志的委员，时间与工会委员会一致。工会小组长则是组织职工开展选举等工作，只是临时的职务，一般由上一届工会委员会指派。工会委员会的委员权利比组长大得多，但在选举未产生时，可以兼任组长。
抗疫时期如何开展工会工作?
如果充分做好协商工作，可以从源头上避免劳动争议发生。总体而言，我的建议是“凡事多商量、凡事好商量、凡事先商量”。但如果还是“中招”了，双方无法自行沟通解决，可以邀请上级工会、地区工会、地区行政部门等帮助协调和解决。
保障员工基本权益：关注员工在工资、福利、工作环境等方面的需求，及时向企业管理层反映员工的诉求。比如在疫情期间，临时工会小组会切实保障志愿者们的衣食住问题，配足生活和抗疫必需品。协调劳动关系：在企业与员工之间起到桥梁作用，参与劳动合同的相关事宜，在出现劳动争议时进行调解。
各级各类工会积极动员会员参与防控疫情，成立志愿者服务队伍，开展宣传、捐赠防疫物资、为医护人员提供服务保障等工作，发挥了积极的作用。另外，工会还开展了一系列支持企业、保障员工权益和促进复工复产的活动，为稳就业、促发展作出了一定的贡献。
一线抗疫工作者正冲锋在前，全力推进防控工作的正常开展。在这样的关键时刻，紫燕食品将继续持续加大资源投入、提升生产配送能力，为早日“清零”做好保障工作。另外，针对一线防疫人员的需求，紫燕的“专供”行动也将持续进行，让紫燕的美味和温暖不断传递。
单位内控工作： （1）在单位和全市工会主席微信群开展健康状况日报制，要求所有人员每天上午报告本人及亲属健康状况，每天一报告，每天一汇总。 （2）分别在市总工会、职工服务中心利用横幅标语向社会大众宣传疫情防控知识。 （3）在本单位微信群及时发布疫情防控有关信息和上级有关精神，增强防范意识。
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文章不错《【疫情工会作用/疫情工会作用发挥】》内容很有帮助