疫情期间降薪合法吗?
如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。注意事项政策支持协商：政策是支持员工与企业对工资、岗位进行协商的，这是疫情以及防疫政策导致的客观事实发生了变化。
如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。但企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。注意事项：需要与员工协商一致，并将相关回复内容留存。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
疫情之下,裁员降薪,失业危机愈加严重
疫情下的失业危机现状 中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩，中小企业资金链断裂，大量企业不得不宣布破产，员工因此失业。裁员降薪普遍：为降低成本，许多企业选择裁员或降薪，员工面临收入减少甚至失业的风险。就业市场严峻：大学毕业生找工作困难，考研、考公人数激增，成人职业教育受到追捧，反映出就业市场的严峻形势。
随着通缩的到来，企业的利润空间变小，成本上升，他们不得不采取一系列的措施来应对这一问题，其中最直接的措施就是降低成本、节约开支，而其中最大的成本就是人工成本。因此，工资降薪、失业率和裁员现象都将愈加严重。在通缩周期中，借款成本可能会上升，因为央行通常会降低利率来刺激经济。
被曝裁员30%，喜茶回应：为不实信息，2月9日，喜茶被曝进行大规模裁员，涉及30%员工，有部门被全裁。原本被市场看好的新茶饮赛道似乎走得愈加艰难，被曝裁员30%，喜茶回应：为不实信息。
大多数企业工作压力非常大，尤其是受疫情影响和教育双减政策的双重影响下，很多公司和人员都受到了严重的波及，且私企本身人员流动性就非常大，能在一个哪怕是BAT级别的高大上福利待遇较高的企业持续服务五年以上的就算是老员工了。
疫情蔓延，不同于08年金融危机，银行系统暂时还没崩盘，但后续环节是历史雷同的。 消费者无法自由移动，人与人避免接触，经济会停滞，现金流一旦枯竭，破产、失业现象不可避免，收入减少，消费降低，汽车行业还是会面临衰退的风险。 乐观一点来看，疫情终究会被控制，对于经济的影响或许是短期的。
目前，面对金融危机带来的困难，国资委要求央企要力争做到减薪不裁员，歇岗不失业。企业面临危机未必要先裁员，采取适当的降薪措施同样可以缓解企业的运营压力。从薪资体系上进行调整，比直接裁掉员工减少成本更科学。因为危机过后，企业扩大生产再次招人、培训，就面临着更多的重复投资。
疫情还未结束,但却收到降薪通知
首先，我会认识到当前疫情确实给全球经济带来了巨大冲击，许多企业都面临着前所未有的经营压力。在这种大环境下，企业为了生存和持续发展，不得不采取一些紧缩措施，包括人员优化调整和降薪等。因此，收到降薪通知虽然令人不悦，但也在情理之中。我会尽量保持冷静，不被情绪左右，以便更好地应对这一变化。
若企业单方面降薪且无协商，可能涉嫌违法。第二步：主动沟通了解原因不要直接对抗，建议通过书面或面谈形式询问降薪的具体原因。如果是企业经营困难，可协商阶段性调整方案；若是绩效问题，需要求企业提供明确考核依据。第三步：保留关键证据保存工资条、沟通记录、通知文件等材料。
在决定是否继续在公司工作之前，先密切关注公司的未来走向。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选择留任。然而，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智。 以A童鞋为例，他所在的公司受到疫情重创，他也被要求降薪以共同应对危机。
部分中小企业主可能存在“口头哭穷”试探员工底线的情况，可适当通过行业协会或同行侧面了解行业整体薪资水平。
武汉疫情期间，收到一封申请降薪的邮件，三名老员工私下讨论，一致同意，申请在公司经营好转前，降薪一半，缓解公司的成本与压力，与公司共克时艰。与此同时公司本计划疫情结束之后，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同。现在他们先公司一步提出降薪申请。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题。
本文来自作者[admin]投稿，不代表中地号立场，如若转载，请注明出处：https://www.sczdyxny.cn/gfhfj/202509-2440.html
评论列表（3条）
我是中地号的签约作者“admin”！
本文概览：疫情期间降薪合法吗? 如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。注意事项政策支持协商：政策是支持员工与企业对工资、岗位进行协商的，这...
文章不错《【疫情上班减薪,疫情期间减薪资合法吗】》内容很有帮助