疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些?
〖A〗、疫情期间企业辞退员工的合法条件有在试用的期间不被录用的；或者是严重的违反了公司的所有制度；以及还有完成用人单位的任务从而给单位带来了很大的损失，这些都是可以依法的进行辞退。
〖B〗、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。
〖C〗、疫情期间不能直接辞退：在疫情期间，除非员工有严重违反公司制度或工作中有重大过失等正当理由，否则用人单位不能直接辞退员工。劳动合同到期处理：如果员工在疫情期间因治疗或隔离导致劳动合同到期，企业也不能直接终止或解除劳动合同。
员工因感染肺炎强制隔离的,单位是否可以单方面辞退
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
员工因感染肺炎强制隔离的单位不能单方面辞退。
法律分析：员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
法律分析：企业不能辞退。根据规定，因密切接触新型肺炎感染者被隔离而不能上班的员工因处在医疗期，所以不会被企业辞退。
在当代的社会，如果职工因为存在着传染疾病，比如说肺炎期间存在着感染，那么对于单位来说的话是不能够辞退劳动者的，按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，需要追究相关的法律责任，比如说按照法律当中的规定来支付双倍的经济补偿金。
公司受疫情影响缩编减员,可径行辞退员工吗?
公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。
因为公司辞退员工要给经济补偿或者赔偿金，而员工自己辞职，公司不用承担任何用工风险。很多人遇到“调岗”，要么认栽辞职，要么默默接受，有不同意的，直接给一个“待岗”处理。还有一些网友在我的文章里留言说，“哪有什么经济补偿、赔偿金的，现在公司都不主动辞退人，直接要员工调岗，不同意就待岗。
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