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为进一步提振杨浦区干部“干字当头、奋力一跳”的精神状态，更深更实转变工作作风，增强创造力、凝聚力、战斗力，持续提升专业化能力，鼓励干部争当敢打敢拼敢争先的“小老虎”，在前两年外派2批共27名干部的基础上，杨浦区今年选派新一批涉及科创双创、经济金融、城市管理、社会治理等领域的15名优秀年轻科级干部，赴合肥、杭州、无锡、晋江、江阴等5地进行跟岗学习。
近日，以“凝心聚力启新程交流互鉴促发展”为主题的杨浦区第二批“新锐·扬帆”计划外派干部跟岗学习经验分享会暨第三批学员行前动员会召开。区委组织部相关负责人出席会议并讲话，第二批、第三批近30名外派跟岗干部参加会议。
会上，第二批外派干部代表分享了跟岗学习的“实战经验”。赴合肥跟岗学习代表聚焦产业调研，介绍了依托高效协同机制深化调研实践的新路径；晋江组代表结合产业集聚与园区建设考察情况，分析了当地营商环境的治理经验以及杨浦与晋江两地的互补优势；江阴组代表则立足产业发展与空间利用规划的研究，分享了课题调研的方法与心得。三位代表的发言既有实践案例又有深层思考，为第三批外派跟岗干部提供了宝贵的借鉴与参考。
第三批外派跟岗干部的5位小组长结合各自跟岗方向与岗位职能，依次作表态发言。他们一致表示，将牢记组织嘱托，带着“为何学、学什么、怎么用”的思考，紧密结合杨浦改革发展实际和自身岗位需求，在对比反思中寻找差距与路径，重点学习跟岗地区的创新做法与务实作风，着力推动成功经验的本土化转化，努力把学习成果切实转化为破解工作难题的新思路、新举措，确保学有所获、学以致用。
会议指出，要提高政治站位，深刻认识跟岗学习是融入区域协调发展战略、锻造高素质专业化干部队伍的重要举措；要锚定目标任务，聚焦“学经验、提能力、促转化”，在学懂弄通、对标提升上下功夫，以实干担当交出优异答卷；要聚焦“学什么”、掌握“怎么学”、明确“怎么用”，对照先进找差距，立足实际谋突破，努力形成“老带新、新促老”的良好氛围，以严实的学风形成优良工作作风。
据悉，“新锐·扬帆”计划是近年来杨浦区立足干部队伍长远发展、着眼区域高质量发展大局、持续深化作风建设而推出的重要举措，是锤炼和培养年轻干部的重要平台，旨在通过跨区域跟岗学习，助力干部取各地所长、创杨浦之新，为杨浦谱写好“三篇大文章”和建设上海国际科创中心重要承载区注入澎湃动能。
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评论列表（3条）
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