疫情防控期间公司强制要求上班怎么办
与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达对于疫情防控的担忧，以及复工可能带来的风险。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选择向劳动行政部门举报公司的违法行为，以保护自己和其他劳动者的安全。
综上所述，面对公司强制要求去公司上班的情况，你需要明确自身权益，与领导和人事部门沟通协商，考虑法律途径，评估经济压力并做出决策。同时，保持积极心态和关注疫情动态也是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。
法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
疫情期间上班算旷工吗?
〖A〗、不应视为旷工：员工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。例如，部分城市要求中高风险地区返程人员需要隔离14天，这种情况下员工无法按时到岗并非个人主观原因导致。职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位，以证明无法到岗的客观原因。
〖B〗、因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。在这种情况下，职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位，以证明自己的滞留是因疫情等客观原因所致。
〖C〗、如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位不可以以旷工为由将其解雇。以下是对此问题的详细解 说明情况与履行请假手续： 劳动者因疫情未能及时返岗复工时，应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续。
〖D〗、因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
〖E〗、法律分析：不算旷工，属于疫情原因导致的，用人单位应当延续劳动合同。
〖F〗、法院的认定依据：一审和二审法院均认为，鉴于疫情防控措施的解除和涉疫地区生产生活的恢复存在循序渐进的过程，王某返京存在一定客观困难，且其一直与公司管理人员保持联系并及时说明了难处。
用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?
〖A〗、月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。
〖B〗、在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。企业可采取的措施：员工受疫情影响返岗复工困难的，企业经与员工协商一致后，优先考虑安排员工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。
〖C〗、笔者认为，延迟复工期性质为停工期，并非休息休假日的加班，企业在延迟复工期间的工作安排属于正常工作时间的工作，因此应支付正常工资而非加班工资。但如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
〖D〗、延期上班需正常发放工资：在疫情期间，如果单位要求员工延期上班，但并未解除劳动合同，单位需要按照正常工作时的报酬支付劳动者工资。可协商调整：如果疫情导致的延期时间较长，单位与员工双方可以协商对工资进行适当调整，但这需要双方的同意，并且协商后的工资水平应当合理。
〖E〗、如果受到环境因素的影响，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。当然有一些地区可能情况比较严重，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资。
〖F〗、根据人力资源社会保障部、全国总工会等部门发布的相关规定，疫情期间工资支付应遵循以下原则：未返岗期间工资待遇：对受疫情影响的延迟复工或未返岗职工，在用完各类休假仍不能提供正常劳动的情况下，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资。
上班期间因疫情被管控隔离,假期怎么算?
在疫情期间，如果职工因疫情防控需要被隔离，其工资待遇等通常应由用人单位按照相关规定支付，而不应由职工自行承担假期损失。综上所述，疫情期间被隔离的职工，其隔离时间不应由职工自行承担假期，而应按照相关法律法规和用人单位的规定享受相应的待遇。
对于仍在休假期内隔离的员工：应按照休假工资标准发放。这意味着，如果员工在休假期间因感染新冠被集中隔离，其工资将按照公司原有的休假工资政策进行计算和发放。此阶段，员工的休假与隔离状态重合，但休假期限不因隔离而顺延。对于休假期满后被隔离的员工：应按照各省市疫情阶段隔离人员工资发放标准加以计算。
因为疫情隔离期间工资怎么算？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣。
疫情期间隔离不算年假。以下是详细解释：隔离期非假期：隔离期是短期内限制员工外出的措施，并非用人单位安排的假期。因此，隔离期本身并不等同于年假或其他形式的带薪休假。不可抵扣年假：根据相关法律法规，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
产生原因不同：隔离期是因员工与疫情相关而被限制外出，年假则是员工因工作劳累而享受的休息权利。待遇不同：隔离期间，员工可能享受一定的生活补助或工资待遇（具体根据政策而定），而年假期间员工享受全额工资待遇。综上所述，隔离期不算年假。
疫情期间企业需要封闭上班因个人身体原因无法去上班,在家期间有工资吗...
〖A〗、不扣分。根据相关法律法规，因疫情不能上班的工资支付标准将按照人社部下发的相关通知严格执行。对在隔离治疗或者医学观察期间感染肺炎、新型冠状病毒的疑似患者和密切接触者，因政府实施隔离措施或者其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
〖B〗、疫情在家不上班有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
〖C〗、正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。
〖D〗、对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
〖E〗、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
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本文概览：疫情防控期间公司强制要求上班怎么办 与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达对于疫情防控的担忧，以及复工可能带来的风险。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选择向劳动行政部门举报公司...
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