疫情期间无法到岗按旷工处理不应视为旷工：员工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。例如，部分城市要求中高风险地区返程人员需要隔离14天，这种情况下员工无法按时到岗并非个人主观原因导致。职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位，以证明无法到岗