2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇,可否协商
〖A〗、月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。
〖B〗、月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。具体协商内容可参考以下方面：一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因疫情影响导致员工未返岗，且此情况非员工个人原因造成，在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
〖C〗、我国相关部门发出了明文规定，如果因为受到疫情的影响，员工不能够按期到岗，或者是企业不能够开工生产的情况，企业可以主动的和员工进行协商。如果企业能够让员工居家进行办公，不影响上班的情况，需要按照正常工资进行发放。
面对疫情,各地政府延迟复工期间工资待遇如何确定
〖A〗、面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因疫情延迟复工，但在一个工资支付周期内，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
〖B〗、在山东，企业延迟复工期间，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
〖C〗、未返岗期间工资待遇：对受疫情影响的延迟复工或未返岗职工，在用完各类休假仍不能提供正常劳动的情况下，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资。一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付，超过一个周期的按有关规定发放生活费。
〖D〗、未返岗期间工资待遇：支付标准：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，指导企业参照停工、停产期间工资支付规定与职工协商支付工资。困难企业工资待遇：调整薪酬：鼓励企业通过协商民主程序与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
〖E〗、且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
延迟复工,工资发放有这些新政策!
答案：先安排补休，或支付加班工资。解析：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2月2日。对于在此期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休；若无法安排补休，则需依法支付加班工资。被隔离了，还能领工资吗？答案：隔离期照常发工资。
延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休、缩短工时等措施。
对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求，这部分员工也能全额领取工资。在家办公工资发放：劳动者虽然没有到用人单位的办公场所上班，但是通过网络、电话等灵活方式在家办公完成了用人单位交办的工作任务，达到了劳动合同或所在岗位的工作要求，用人单位应该足额发放劳动者的工资。
在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因疫情延迟复工，但在一个工资支付周期内，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。超过一个工资支付周期：如果企业延迟复工的时间超过了一个工资支付周期，企业应当发放生活费给员工。
佛山延迟复工补助补贴标准
其中，一项重要的政策是针对延迟复工企业的补助措施。根据规定，补助金额将按照佛山市2019年度企业职工基本养老保险人均缴费工资基数的50%（即1819元）乘以符合条件的职工人数来计算。为了便于企业了解相关政策，佛山市各个区的人力资源和社会保障局提供了相应的联系方式。
地方差异化执行：各地有不同政策，如北京隔离期按全额支付工资，社保减免政策通过税务部门培训落地；广东佛山、惠州等地通过“秒批”简化流程，叠加失业保险费返还、延迟复工补助等。减免范围和措施减免范围：企业缴纳的养老、失业、工伤三项社会保险费，个人缴费部分不减免。
正因为如此，佛山市率先出招，出台购车补贴政策，给予每辆车2000~5000元不等补贴，成为2020年首座推出汽车消费鼓励政策的城市。
城市复工率一览，24城超80%，舟山100%居首。部分城市如成都、佛山、江门取消复工审批程序，提供包机、送票、发钱等服务，城市活力逐渐恢复。多地开展点对点专车（专列）运输服务，解决农民工返岗问题，补贴也成为各地的常规操作，杭州、中山、湖南湘潭等地提供租房补贴或直接发放补贴。
疫情延迟复工期间有工资吗
南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。
面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因疫情延迟复工，但在一个工资支付周期内，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
未返岗期间工资待遇：对受疫情影响的延迟复工或未返岗职工，在用完各类休假仍不能提供正常劳动的情况下，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资。一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付，超过一个周期的按有关规定发放生活费。
法律分析：疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
企业因疫情延迟复工的期间如果在一个工资支付周期内，员工有工资，企业应按劳动合同的约定来发；如果超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动的，则没有工资，只有生活费；如果员工提供了正常的劳动，则有得低于当地最低工资标准的工资。
延迟复工企业的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，职工提供劳动的，企业应及时足额支付劳动报酬；期间为休息日的，如安排工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬。
延迟复工工资新政策有哪些
〖A〗、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休、缩短工时等措施。
〖B〗、延迟复工期间的工资新政策主要包括以下几点： 灵活调整薪酬与工时措施 企业因疫情冲击导致经营困难时，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等，以稳定员工岗位，减少裁员。 符合条件的企业可申请稳岗补贴，以减轻财务压力。
〖C〗、一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。例如，若员工月工资为5000元，则延迟复工期间每日工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天），企业需全额支付。
〖D〗、未返岗期间工资待遇：对受疫情影响的延迟复工或未返岗职工，在用完各类休假仍不能提供正常劳动的情况下，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资。一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付，超过一个周期的按有关规定发放生活费。
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文章不错《【广东因疫情延迟复工工资/广东人民政府关于延迟企业复工】》内容很有帮助