疫情期间免除违章扣分?这到底是怎么回事?
〖A〗、肺炎疫情期间，通过交管12123处理违章时，部分违法处罚可免扣分，但需满足特定条件。 免扣分政策的核心条件：根据公开信息，疫情期间为减少人员聚集，部分地区交管部门推出临时措施，允许通过交管12123平台处理部分违章时，仅缴纳罚款而不扣分。
〖B〗、据《华商报》报道，西安市民李先生的车有两个交通违法，分别是“违反禁令标志指示”和“机动车违规使用专用车道”。他于2月1日处理了这两个交通违法，原本“违反禁令标志指示”要扣3分罚款200元，处理结果并未扣分。
〖C〗、此外，若存在直行道左转等路口违法行为，则被视为违反禁令标志的行为，同样会记3分，并被处以200元罚款。值得注意的是，被摄像头记录下来的闯红灯行为，仅会被处以200元罚款，不计入扣分。因此，即使在疫情期间，闯红灯的行为仍会被扣分。
〖D〗、近日，网络上流传着关于“12123！--”在疫情防控期间处理交通违法是否不扣分的谣言，但山西公安交警已明确表示，这一说法是不实的。在特殊时期，交管部门对相关业务的办理有明确指导。12123平台功能正常！-- 尽管疫情带来了一些不便，12123！--平台依旧负责处理违章，对于违法行为的扣分规则并未改变。
疫情期间派出所为什么不抓人
〖A〗、法律分析：因为有疫情，警察也怕被感染，一般来说是等到当地疫情结束之后在实行拘留等行政措施。
〖B〗、疫情期间，派出所仍然有权根据《刑事诉讼法》的相关规定执行拘留。在执行拘留时，需兼顾疫情防控的需要，采取相应的防疫措施以确保被拘留人员和工作人员的健康安全。因此，疫情期间不执行拘留的说法是不准确的，但在执行过程中需特别注意疫情防控的要求。
〖C〗、有。伤情鉴定重伤派出所不抓人跟疫情有关系，疫情期间不抓人，不代表后期不受理。疫情指疫病的发生和发展情况，较大范围内出现的较大型疫情有重症急性呼吸综合征、甲型H1N1流感及新型冠状病毒肺炎。
〖D〗、疫情期间看守所不收人送回派出所的一种可能。疫情期间避免看守所在押人员互相传染，所以暂时不羁押。一旦疫情过去了，根据案件具体情况，还有可能被羁押。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
〖E〗、是看是否存在受害人。如果是有实际的受害人的行政拘留案件，那么做出行政处罚，不执行拘留，受害人知道了处罚了没有执行，那么不排除受害人会去投诉上访，或者是给派出所施压，要求派出所执行拘留，这种情况下，疫情过后，民警执行拘留的可能性是比较大的。
〖F〗、保持良好态度： 认识到自己的错误，派出所通常不会无故抓人，一定是违反了相关规定。 明确被抓原因： 特别是在疫情期间，聚众打麻将可能是被抓的原因，这不仅是对自己不负责，也是对社会不负责。 了解被抓的具体原因，以便吸取教训，防止再次出现问题。 接受处罚： 态度要端正，主动认领错误。
疫情期间隔离算病假还是事假?
法律分析：不算请假，不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
不能算事假也不能算病假。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
由于个人原因（途径高风险地区没有及时报备）导致被隔离不能去上班的、或是隔离期间未经允许擅自外出导致隔离期被延长的，在与企业协商不一致的情况下，一般来说只能按事假进行处理。如果与企业协商一致可以居家办公，或是以年假等假期进行调休的话，则可以不用请事假或病假。
疫情期间隔离七天扣工资吗
〖A〗、疫情期间隔离七天不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
〖B〗、工资支付标准：用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付其在隔离期间的工资，不得降低或克扣。因此，员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资。
〖C〗、如下：如果是你自己出去玩，导致隔离七天，公司扣工资并罚款是正常的，隔离期间，你不工作，相当于请假，扣工资也是合理如果是公司业务，公司要求你出差的，公司应该给你承担一些费用如果公司还让你远程工作，工资必须给，如果不给，你完全可以拒绝公司给你安排的工作。
〖D〗、法律分析：在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。
新冠疫情期间公司不发工资怎么办
〖A〗、不扣工资，如果扣工资，可以打12333投诉，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益。
〖B〗、综上所述，用人单位不能以疫情停工、不可抗力为由不发工资。在疫情期间，用人单位应遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。对于停工停产期间的工资支付问题，用人单位应严格按照劳动合同约定的标准和相关法律法规的规定执行。
〖C〗、新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据法律与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资。
〖D〗、劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
〖E〗、新冠肺炎期间工资怎么发 新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
〖F〗、但部分地区针对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。企业对于与员工明确约定的工资组成部分不宜扣减，是否发放绩效奖励性质的福利待遇可以根据双方约定由企业酌情决定。
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本文概览：疫情期间免除违章扣分?这到底是怎么回事? 〖A〗、肺炎疫情期间，通过交管12123处理违章时，部分违法处罚可免扣分，但需满足特定条件。 免扣分政策的核心条件：根据公开信息，疫情期间为减少人员聚集，部分地区交管部门推出临时措施，允许通过交管12123平台处理部分违章时，仅...
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