迪士尼停付10万员工薪水!网友:“童话都是骗人的”
迪士尼为缓解疫情压力停付10万员工薪水，网友调侃“童话都是骗人的”为应对新冠疫情带来的经济压力，迪士尼公司宣布将从本周开始停止向10万余名员工支付薪水。这一举措旨在节省开支，预计每月可为迪士尼节省近5亿美元的支出。停薪员工数量接近迪士尼总员工的一半，同时，迪士尼的多位高管也作出了停薪和减薪的安排。
童话里并非都是骗人的，迪士尼10万员工停薪是疫情下的无奈之举 华特迪士尼公司，这个被誉为“地球上最快乐的地方”的娱乐帝国，近期因新冠肺炎疫情的蔓延而遭受重创。为了应对现金流困境，迪士尼不得不宣布停止向10万余名员工支付薪水，以此节约每个月近5亿美元的开支。
迪士尼停止支付薪水不代表迪士尼会倒闭。以下是几点详细分析：经济压力与应对措施：受新冠疫情的影响，迪士尼的主题公园和酒店关闭了近五个星期，造成了巨大的经济损失。为应对这一经济压力，迪士尼采取了停止向10万余名员工支付薪水的举措，旨在节省开支，缓解经济压力。
迪士尼在停薪期间仍为无薪休假的员工提供全面的医疗福利，并敦促其美国员工通过政府的新型冠状病毒刺激计划申请福利。各国政府也提供了不同程度的福利支持，以减轻停薪对员工的影响。综上所述，迪士尼停止支付薪水是出于应对疫情带来的经济压力的考虑，并不意味着迪士尼会倒闭。
迪士尼停止支付薪水不意味着迪士尼会倒闭。以下是对此观点的解释：经济压力与应对措施：迪士尼之所以停止支付部分员工薪水，主要是为了缓解因新冠疫情导致的经济压力。此举能为其每月节省近5亿美元的开支。
疫情期间公司降薪通知怎么写
〖A〗、法律依据人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。这是疫情期间企业能够降薪的法律依据。
〖B〗、武汉疫情期间，收到一封申请降薪的邮件，三名老员工私下讨论，一致同意，申请在公司经营好转前，降薪一半，缓解公司的成本与压力，与公司共克时艰。与此同时公司本计划疫情结束之后，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同。现在他们先公司一步提出降薪申请。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题。
〖C〗、首先，我会认识到当前疫情确实给全球经济带来了巨大冲击，许多企业都面临着前所未有的经营压力。在这种大环境下，企业为了生存和持续发展，不得不采取一些紧缩措施，包括人员优化调整和降薪等。因此，收到降薪通知虽然令人不悦，但也在情理之中。我会尽量保持冷静，不被情绪左右，以便更好地应对这一变化。
〖D〗、疫情期间可以降薪吗 可以，但前提是需要和劳动者协商一致。
〖E〗、分场景回应策略①接受降薪的情况当企业确属行业寒冬期且有书面补偿方案时（例如某教培机构疫情期间全员暂时降薪30%但承诺发放股权），可协商要求补充条款：“我理解公司难处，但希望约定业务量恢复至去年Q3水平时自动回调薪资”，并主动提出将现有客户资源进行二次转化等增值方案体现价值。
〖F〗、薪资降低比例：公司高层管理人员的薪资降低30%，中层管理人员的薪资降低20%，普通员工的薪资降低10%。降薪时间：从2020年3月开始执行，至疫情结束或公司经营状况好转为止。降薪对象：所有在职员工均受到降薪影响，包括高层管理人员、中层管理人员和普通员工。
疫情期间临时减的薪酬可以追讨回来吗?
如果员工是和公司协商好的待培训中心重开，就把之前延迟发放的薪资补回，那是可以追讨的。但是，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取：调整薪酬；轮岗轮休；缩短工时等方式稳定工作岗位；若双方是没有约定好的，那就是没有办法追讨的。
这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，如果无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁来进行处理。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情期间幼师工资减半吗
疫情期间，有的公司会疫情因为疫情的收入减少而已，收入减少会给员工减少薪资发放，但是幼师的话要根据自己的所在的单位是否有减少工资的规定。
工资水平普遍低于义务教育教师30%-40%，但日均工作时长反而多出2-3小时。深圳2022年调研显示，民办园幼师平均薪资仅4850元，公办园虽达7800元，却需要持有教师资格证+保育员证+心理健康指导师等三重认证。心理负荷远超体力消耗既要完成教学大纲，又要承担监护责任，还要应对家校矛盾调节。
从事教师工作，虽然不能大富大贵，但是工作稳定，属于“旱涝保收”。尤其是疫情期间，各行各业工作都不景气，相比之下，教师工作稳定，工资不拖不欠。近年来，教师不断调整基础工资，收入明显增多。特别是乡村教师，待遇提高了。国家政策向乡村教师倾斜，还有乡村教师补贴。
误解二有超长的寒暑假，但其实不是，在假期期间我们老师还要参加各种培训，家园共育工作，各种计划都得提前准备好。误解三幼师是一个干活少钱挣得多的工作，其实实际情况恰恰相反，我们投入的时间，心血多，但工资真的很低。
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文章不错《疫情期间减薪/疫情期间减薪与赔偿金》内容很有帮助